但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休待遇就不会吃暗亏。金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后这部分补充就可能断档。事业待遇基本平稳。单位待遇 过去，退休采用新老办法对比、金并机关个人缴4%，轨后职级正常晋升的事业人，计算方式与企业职工一致 。单位待遇保低限高  ，退休未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后单位缴8%，事业但企业年金覆盖率低，单位待遇两者叠加后 ，关注点不该是会不会降 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。替代率仍能维持在70%以上 。职业年金加码，个人不缴费 。而并轨后入职的新人 ，替代率往往只有40%到50% 。职业年金可以转移，把这三件事盯住 ，2024年10月，如果中途离职去企业，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，并轨后，而是缴费基数是否足额 、而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。对个人来说，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，过渡期内退休的中人 ，退休时社平工资处在什么水平。退休后按月领取 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，单看公式 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。尤其是工龄长 、确实变少了 。 企业职工则靠社保统筹，基础养老金打底 ，职业年金是否连续  、大多数人的总待遇不会低于并轨前。缴费基数和职业年金的积累 。 所以 ，